当前物盛行业广泛面对人才充足的征象,怎样防备员工的流失,已成为浩繁物盛行业必须正视息争决的题目。像塑料托盘厂这样的物流载具企业，如何留住人才，完全关系到整个物流体系的发展，所以是一个至关重要的问题，只要能重视这个问题，塑料托盘等物流企业才能得到最有利的发展，另外关于下层物流操纵职员与办理职员，参与事情年限普通为1-5年，其离任率较高，职员跳槽频仍，此观察表重要看这一阶级的离任缘由:
1.  有男女性别歧视   2.  需要经常出差外地   3.  工作太累   4.  对所处的工作环境不满意   5.  对现有薪酬不满意   6.  对原公司的职位/职称不满   7.  不符合自身职业发展规划   8.  因为家庭原因   9.  公司缺乏相应的职业技能培训   10.  雇佣关系不公平   11.  行业发展前景不好，需要改行